Exklusiv für Maschinenbau + Metall-Industrie Arbeitgeber

Exklusiv für Maschinenbau + 

Metall-Industrie Arbeitgeber

...versorgt ambitionierte Maschinen- & Metallbau Unternehmen zuverlässig mit regionalen Bewerbungen.

  • Qualifizierte Fachkräfte
  • Planbar & messbarer Bewerbereingang
  • Keine Zeitarbeit, Verleih o. Headhunting
  • Als guter Arbeitgeber sichtbar werden
  • Nachhaltiger Bewerberzugang
 Mehr erfahren

Exklusiv für Maschinen- Anlage- und Metallbau Arbeitgeber 

Als ambitionierter Maschinenbau-Arbeitgeber wünschen Sie regelmäßig brauchbare Bewerber aus Ihrer Gegend?

Verschwenden Sie keine Zeit und nehmen Sie die Abkürzung: Ganz einfach indem Sie von unserem Ergebnis-getriebenen Know-how profitieren.
  • Unabhängig werden von Personalvermittlern und Headhuntern
  • Als Arbeitgeber regional strategisch sinnvoll bekannt werden
  • Nach Ihren Ansprüchen qualifizierte Bewerbungen
  • Sichert Ihnen nachhaltigen Zugang zu Fachkräften
  • Plan- und messbarer Bewerbereingang

Diese Herausforderungen

löst FachkraftMaschine

  • Sie könnten heute locker 5+ brauchbare MA gleichzeitig einstellen
  • Zeitungsannoncen funktionieren bei Ihnen nicht mehr oder nur noch schlecht
  • Es meldet sich kaum jemand und wenn meist nicht die Richtigen
  • Sie wollen den Weg mit sozialen Medien nicht oder er funktioniert nicht (gut)
  • Ihre Opportunitätskosten sind jenseits von Gut und Böse
  • Viele Bewerber bewerben sich überall anders auch
  • Abhängigkeit v. Personalverm. / Leiharbeitern / Headhuntern / Stellenportalen
Erfahren Sie, wie das sein kann und wie die Maschine das für Sie lösen würde.
 Los geht's

↓ Kommt Ihnen hier ein Gedanke bekannt vor?

  • "Über Jobportale, Zeitungen, Arbeitsamt geht Nichts mehr und Headhunter kann man eh vergessen"
  • "Der Markt ist leer gefegt und die, die es noch gibt, an die kommt man nicht ran"
  • "Wenn Bewerbungen kommen, dann meistens ... Unbrauchbare"
  • Sie sind "Hidden Champion" - Kaum jemand weiß, dass Sie ein guter Arbeitgeber sind
  • Ihre Mitarbeiter sind über Anschlag ausgelastet und Sie müssen evtl. schon 6-Tage-Wochen fahren, um die Last an Arbeit zu bewältigen
  • Ihnen entgeht Umsatz und Wachstum, da Sie Aufträge ablehnen müssen

Was wir abgesehen von Ergebnissen bieten: Wie wir Ihnen helfen?

  • Keine leeren Versprechungen - Sondern Klartext und offene Karten
  • Wir implementieren für Sie mondernste KI Systeme (die uns tzd Arbeit machen) 
  • Ohne unseriöse Garantien
  • Keine Massen-Abfertigung oder Fliesband-Prozesse - Sondern individuell
  • Sie Wert auf Fortschrittlichkeit legen und bei Bewerbern positiv auffallen möchten

Unsere Voraussetzung für eine Zusammenarbeit:

  • Sie ein Maschinen- Anlagen- Metallbauer mit mind. 20 Mitarbeiter sind
  • Ohne unseriöse Garantien
  • Keine Massen-Abfertigung oder Fliesband-Prozesse - Sondern individuell

Mit vS ohne FM

  • Sie ein Maschinen- Anlagen- Metallbauer mit mind. 20 Mitarbeiter sind
  • Ohne unseriöse Garantien
  • Keine Massen-Abfertigung oder Fliesband-Prozesse - Sondern individuell

Falls ja... und Sie das ändern möchten, sollten Sie mit uns ins Gespräch gehen.

 Gespräch vereinbaren
Das Gespräch ist kostenfrei, unverbindlich und einmalig.

Weil ein Bild oft mehr sagt als 1000 Worte:

Häufiger IST-Zustand

Personalvermittler, Headhunter, Stellenportale, Agenturen, Arbeitnehmerüberlassung

  • Kaum (gute) Bewerbungen
  • Bewerber bewerben sich bei mehreren Firmen parallel
  • Auf den Zufall angewiesen
  • Keine Ressourcen für komplexe Rekrutierung – wenn doch, kostspielig und Sisyphusarbeit
  • Langsam: Es vergehen Monate bis Jahre bis zur Besetzung
  • i.d.R. nicht auf Maschinen-, Anlage- o. Metallbau Branche spezialisiert
  • Schlechte Bewerbungen (aus der ganzen Welt)
  • Bewerber bewerben sich nicht nur bei Ihnen
  • Preis-Leistung stimmt nicht 
  • Langfristige Partnerschaft macht oft kaum Sinn
  • Unnötig: Schalten einfach nur Ihre Stellenanzeigen in Stellenportalen
  • Plan- und messbarer Bewerberzufluss
  • Regionale & qualifizierte Bewerber
  • Exklusive, speziell für Ihr Unternehmen authentisch begeisterte Bewerber
  • Schnell: Besetzung in Rekordzeit
  • Ganzheitlicher Rekrutierungspartner
  • Spürbare positive Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region bei bestimmten Berufsgruppen
  • Bewerber sollten zeitnah kontaktiert werden  
 Jetzt rausfinden, wie eine Partnerschaft aussehen würde
Gesprächszeit: nur etwa 15 Minuten

Zweifel? Unsere neusten Kundenstimmen:

Schüssler Technik GmbH & Co. KG

📍Pforzheim  🏭 50 Mitarbeiter

Ausgangslage

Kaum bis keine qualifizierten Bewerber aus der Region, trotz gut umgesetzter Aktionen zur Personalfindung.


Ziel / Wunsch

Konstanter Eingang von qualifizierten Bewerbern verschiedenster seltener Berufsbilder aus dem Umland.


Ergebnis

Kurz nach Beginn der Zusammenarbeit hoher Rücklauf und im ersten halben Jahr der Zusammenarbeit über 120 qualifizierte Bewerber aus der Region.

Messner GmbH

📍Ottobrunn  🏭 70 Mitarbeiter

Ausgangslage

Trotz Einsatz verschiedenster Strategien kaum bis keine qualifizierten, regionalen Bewerber.


Ziel / Wunsch

Regelmäßig qualifizierte CNC-Fachkräfte-Bewerbungen aus der Gegend.


Ergebnis

Viele Bewerbungen von hochkarätigen CNC-Fachkräften aus der Region. Nach einem Jahr Zusammenarbeit über 120 qualifizierte Bewerber.

Wer das möglich macht:

Johannes Niederschweiberer
Johannes programmierte bereits mit 12 seine 1. Website. Im Jahr 2015 startet er ein Start-Up in Form eines sozialen Netzwerks für junge Leute. Das tat er parallel zu seiner IT-Ausbildung in einem Konzern.
Nach anfänglichen Herausforderungen, gelang es ihm mit seinem Team verschiedene Apps in die deutschen App-Hits vor Apps wie PayPal oder BurgerKing zu katapultieren. Das gelang ihm durch seinen selbst entwickelten, sehr praxisorientierten Marketing-Ansatz.
Seine Stärke für Marketing setzt er seit etwa 3 Jahren zum gezielt unternehmerischen Vorteil für KMUs aus dem Industrie-Sektor ein.
Schon immer technikaffin und fasziniert von Werbung, Kommunikation & Design machte David bereits 2017 seine ersten Schritte im Bereich Online Marketing.
Spezialisiert für hochwertiges, sinnvolles und nachhaltiges Employer Branding für kleine- und mittelständische Unternehmen ist David ein wichtiges Zahnrad bei FachkraftMaschine®. 
Ohne ihn wären unsere schnellen Reaktions- sowie Erfüllungszeiten in der Bereitstellung unserer Dienstleistung niemals möglich.

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3 einfache Schritte:
Fragen Sie ein unverbindliches Gespräch mit Johannes persönlich an.
Lernen Sie unser Geheimnis, die Funktionsweise der Maschine kennen.
Wenn's von beiden Seiten passt, wird die Maschine zeitnah in Betrieb genommen.
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Wo wir herkommen?
Wir sitzen in München. Erfreulicherweise sind unsere Prozesse inzwischen so digitalisiert, dass wir alles per Telefon und Video-Konferenzen abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist optional möglich.
→ Wir arbeiten mit Unternehmen im ganzen DACH-Raum zusammen.
Unser Büro: München, Regus, Theresienhöhe 28